独立学院就业指导工作现状及策略探析

2020年第4期

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  近几年,随着各大高校的不断扩招,毕业生的数量屡创新高,各大独立学院针对就业指导工作也进行了有益的探索,纷纷建立起高校就业指导工作领导小组和领导机制,它的建立有利于提高毕业生的就业率和就业质量。但独立学院因其自身的特性,比如存在办学时间短、科研起步晚、基础条件薄弱、科研团队凝聚力不强、管理方式创新不足、管理体系与激励政策不完善等问题,影响了独立学院就业指导工作的效率和质量,严重制约了独立学院就业指导工作的创新与发展。针对这一问题,文章就独立学院就业指导工作存在的问题予以分析,并试图提出一些可行性的策略,以期为独立学院进一步提升就业指导质量提供依据。

  一、引言
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